Зима, В. В.
Инструменты руководителя : понимай людей, управляй людьми / Владимир Зима. - 3-е издание. - Санкт-Петербург ; Москва ; Минск : Питер, 2025. - 252, [4] с. : ил., табл., портр. ; 24 см. - (Серия "Бизнес-психология"). - Библиография в конце книги. - 16+. Для детей старше 16 лет. - ISBN 978-5-4461-1883-0 (в пер.) : 1426-80. - Текст : непосредственный.

Авторы: Зима В. В.

Шифры: 88.566.1 - З-62

Аннотация: Есть такая профессия – руководить людьми. Именно профессия, а не общественная нагрузка для самых активных и ответственных. Профессия, которая требует специальных знаний и правильной подготовки. Требует точных и понятных инструментов. Это трудная профессия. Приходится принимать сложные решения, которые нельзя доверить эмоциям и настроению. Это интересная профессия. Она требует постоянного развития, не дает стоять на месте, ведь настоящий руководитель никогда не останавливается. Это потрясающая профессия. Ведь именно руководители заставляют мир крутиться: ни один грандиозный план не мог бы быть реализован без них. Это профессия, которой стоит посвятить жизнь. Профессия "руководитель", одно из главных требований которой – умение понимать людей и управлять ими. Книга позволит сократить путь проб и ошибок и построить успешную карьеру. В ней нет мотивирующих глав, нет призывов изменить свою жизнь. Только инструменты – понятные и практичные.

Экземпляры: Всего: 2, из них: аб2-1, гб21-1

Тарасов, В. К. (1942-).
Технология лидерства / Владимир Тарасов. - Москва : Добрая книга, 2024. - 239, [1] с. : портр. ; 17 см. - Информация об авторе в конце книги. - Книга вместе с 7-ю другими вложена в картонную коробку. - Заглавие коробки: Избранное. Восемь самых важных книг. - Библиография: с. [2]. - 16+. Для детей старше 16 лет. - ISBN 978-5-98124-708-8 (в пер.) : 912-34. - Текст : непосредственный.

Авторы: Тарасов В. К.

Шифры: 88.566.1 - Т 19

Аннотация: В своей новой книге известный социальный технолог и бизнес-тренер Владимир Тарасов дает читателю практические инструменты и технологии для эффективного управления деятельностью группы людей в формальной или неформальной организации. Используя социально-технологический подход к лидерству и опираясь на собственные оригинальные исследования и разработки, Владимир Тарасов показывает, какие шаги необходимо предпринять каждому, кто хочет развить в себе лидерские качества, какие инструменты, приемы и специфические управленческие механизмы должен использовать лидер, чтобы успешно руководить другими людьми, сохраняя влияние и власть в различных обстоятельствах и ситуациях, в том числе в ситуациях конфликта и борьбы за власть. Эта книга поможет тем, кто облечен властью, и тем, кто стремится к ней, серьезно пересмотреть свои взгляды на жизнь и свои подходы к практической деятельности. Владимир Тарасов занимает первое место в рейтинге лучших бизнес-тренеров России и стран бывшего СССР по версии компании SEReputation как самый признанный российский бизнес-эксперт в области управления.

Экземпляры: Всего: 1, из них: аб2-1

Кофанов, С. А. (1978- ).
У каждого свой Эверест : как опыт реальных восхождений помогает вдохновлять команды и управлять проектами / Сергей Кофанов. - Москва : Бомбора : Эксмо, 2023. - 378, [1] с., [16] л. ил. : цв. ил., портр. ; 22 см. - На обложке: Сергей Кофанов, чемпион России по альпинизму, руководитель проектов, мотивационный спикер. - 2000 экз. - ISBN 978-5-04-170935-8 (в пер.) : 1088-33. - Текст : непосредственный.

Авторы: Кофанов С. А.

Шифры: 88.566.1 - К 74

Аннотация: Альпинизм - это не только восхождения на горные вершины. Это в первую очередь преодоление себя, внимание к деталям и осознанный подход к решениям. В этой трансформационной книге Сергей Кофанов рассказывает о том, как опыт, связанный со смертельными рисками, помогает вдохновлять команды и приводить их к вершинам не только в горах. Также он делится действенными принципами построения личной мотивации, которые помогут вам раздвинуть свои горизонты до запредельных "эверестовских" высот и сделать невозможное возможным.

Экземпляры: Всего: 1, из них: аб2-1

Хлевная, Е. А.
Эмоциональный интеллект руководителя в бизнес-процессах организации : монография / Е. А. Хлевная, Т. С. Киселева. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 257, [1] с. : табл. ; 22 см. - (Научная мысль. Социальное управление). - Библиография: с. 239-256 (279 названий). - ISBN 978-5-16-014245-6 (в пер.). - ISBN 978-5-16-106731-4 (online) : 1000-82. - Текст : непосредственный.

Авторы: Хлевная Е. А., Киселева Т. С.

Шифры: 88.566.1 - Х 55

Аннотация: Монография содержит подробный анализ теоретических и методических подходов к концепции эмоционального интеллекта (ЭИ), актуальных зарубежных и отечественных фундаментальных и прикладных исследований в данной области. Подробно освещена оригинальная научная модель (модель способностей) основателей концепции эмоционального интеллекта, представлены сравнительная характеристика модели способностей и смешанных моделей ЭИ; исследование возможности целенаправленного развития ЭИ, а также апробированная, доказавшая свою эффективность программа развития ЭИ; методика объективной оценки ЭИ. Представленная типизация бизнес-процессов в рамках адаптивной системы управления позволяет выявить типы бизнес-процессов, для которых ЭИ является критически важным фактором мониторинга и воздействия с целью повышения их эффективности и принятия управленческих решений в ситуациях риска и неопределенности. Издание будет полезно для соискателей научных степеней и магистрантов психологических, экономических и смежных направлений, преподавателей, а также для профессиональных управленцев, руководителей организаций, бизнес-структур, государственных и муниципальных работников управленческого звена.

Экземпляры: Всего: 1, из них: аб2-1

Тургунов, М.
Первый после Бога. Не будьте просто начальником* / Мурат Тургунов. - Москва : Альпина Паблишер : Интеллектуальная литература, 2021. - 227, [2] с. ; 21 см. - На титульном листе: *не показывайте эту книгу своим сотрудникам. - ISBN 978-5-907274-87-7 (в пер.) : 568-00. - Текст : непосредственный.

Авторы: Тургунов М.

Шифры: 88.566.1, ст88.5 - Т 87

Аннотация: "Первым после бога" моряки называют своих капитанов еще со времен парусных кораблей - эта меткая метафора как нельзя лучше передает суть отношений в команде. Автор, Мурат Тургунов, в своей новой книге пишет о том, как стать таким "капитаном" для своих сотрудников в офисе: что для этого можно делать, а что категорически нельзя, что работает на авторитет начальника, а что его убивает, как поддерживать свой бизнес-корабль в прекрасном состоянии и идти намеченным курсом, преодолевая любые трудности и увеличивая прибыль компании. Эта книга расскажет руководителям и владельцам бизнеса о правильном менеджменте и том, как стать настоящим лидером - то есть Первым после бога для своих сотрудников. Ведь, в конце концов, именно от "капитана" зависит слаженность и эффективность как всей команды, так и бизнеса в целом, а значит, недостаточно быть просто руководителем или начальником: надо стать Первым после бога!

Экземпляры: Всего: 3, из них: аб2-1, гб21-1, гб3-1

Кроль, Л. М. (1951- ).
Эмоциональный интеллект лидера / Леонид Кроль ; редактор Ахмед Новресли. - Москва : Альпина Паблишер, 2020. - 218 с. ; 22 см. - Приложение: с. 219-216. - 2000 экз. - ISBN 978-5-9614-2596-3 (в пер.) : 413-56. - Текст : непосредственный.

Авторы: Кроль Л. М.

Шифры: 88.566.1 - К 83

Аннотация: В отличие от переводных книг, тема эмоционального интеллекта раскрыта с учетом менталитета российского читателя. Чувства важны. Даже если мы пытаемся игнорировать их, особенно в деловой жизни, они все равно будут незаметно управлять нами. Важно понимать свои эмоции и научиться использовать их в своих целях. Среди самых успешных лидеров нет неэмоциональных людей. Как раз наоборот, все они мастерски используют эмоции, чтобы влиять и управлять. Леонид Кроль - профессор Высшей школы экономики с 25-летним опытом работы коучем и бизнес-тренером, директор Института групповой и семейной психологии и психотерапии - рассказывает о том, как развить свой эмоциональный интеллект, зачем это делать и какой путь нужно пройти. Вы научитесь быстро «читать» людей: видеть их скрытые мотивы, чувства и желания; поймете, как подбирать правильные "ключи" к контрагентам, мотивировать команду, защищаться от выгорания, применять личное обаяние и харизму для достижения целей. А еще вы узнаете: как устроены эмоции и как быстро проводить самодиагностику, как характер предопределяет чувства и реакции, как эффективно отдыхать и управлять стрессом.

Экземпляры: Всего: 1, из них: аб2-1

Кови, С. Р. (1932-2012).
Четыре правила успешного лидера : [эти правила стоят того, чтобы применять их в жизни, они пойдут на пользу вашей карьере, семье и компании] : перевод с английского / Стивен Кови ; редактор П. Суворова. - 5-е издание. - Москва : Альпина Паблишер, 2020. - 136, [1] с. ; 22 см. - (Знания, которые меняют жизнь). - ISBN 978-5-9614-6842-7 (в пер.). - ISBN 978-145589344-7 (англ.) : 335-00. - Текст : непосредственный.

Авторы: Кови С. Р.

Шифры: 88.566.1 - К 56

Аннотация: Каждая организация и каждый лидер стремятся к успеху. Но почему же тогда достичь его удается лишь немногим? Все дело в том, что зачастую лидеры исповедуют старомодные, отживите свое подходы к лидерству. Между тем по-настоящему успешные лидеры не только иначе смотрят на мир, они и действуют иначе. Стивен Кови дает простые в применении, конкретные стратегии, которые помогут вам изменить ваше поведение в качестве лидера. Используя эти инструменты, вы заметите, как улучшится мотивация ваших подчиненных и повысится продуктивность вашей работы. Предлагаемый здесь материал призван направить вас по новому пути, дать вам новый образ мышлении, новый набор умений и новый инструментарий - все необходимое, для того, чтобы стать по-настоящему успешным лидером и помочь вашей команде достичь приоритетных целей.

Экземпляры: Всего: 2, из них: аб2-1, гб3-1

Круз, К.
Сильные лидеры нарушают правила : нестандартные принципы управления командой и бизнесом / Кевин Круз ; перевод с английского [Е. Деревянко]. - Москва : Альпина паблишер, 2020. - 261 с. ; 21 см. - Библиография: с. 247-261. - 2000 экз. - ISBN 978-5-9614-1596-4 (рус.). - ISBN 978-1-63565-216-1 (англ.) : 410-57. - Текст : непосредственный.

Авторы: Круз К.

Шифры: 88.566.1, ст88.5 - К 84

Аннотация: Главная задача этой книги - научить вас, как быть и начальником, с которым хотят работать все, и результативным сотрудником, которого мечтает иметь в своей команде любой гендиректор. Без надрыва, стрессов и бесконечного сидения в офисе. В книге много практических советов о том, как эффективно взаимодействовать с сотрудниками, правильно организовывать свое время, избегать распространенных ошибок и укреплять авторитет.

Экземпляры: Всего: 4, из них: аб2-1, гб2-1, гб21-1, гб3-1

Мартин, Р. Л.
Мышление в стиле «И». Как мыслят успешные лидеры / Роджер Мартин ; перевод с английского: О. М. Поборцева. - Москва : Юрайт, 2020. - 228 с. : ил. ; 20 см. - (Читай в кризис!). - Библиография в примечаниях: с. 217-222. - Предметно-именной указатель: с. 223-228. - 1500 экз. - ISBN 978-5-9916-0045-3 (рус.). - ISBN 978-1-4221-1892-4 (англ.) : 650-43. - Текст : непосредственный.

Авторы: Мартин Р. Л.

Шифры: 88.566.1 - М 29

Аннотация: Что отличает выдающегося лидера от обыкновенного руководителя? После глубоких исследований этого вопроса Роджер Мартин пришел к выводу, что по-настоящему успешные лидеры не пытаются принимать решения по принципу "или-или". Иными словами, они мыслят в стиле "И". Отыскивая факторы, которые не лежат на поверхности, анализируя нелинейные отношения между ними и рассматривая проблему как единое целое, они умеют объединять противоречащие друг другу идеи и достигать новаторских результатов. Именно этому особенно необходимо учиться в сегодняшней ситуации, когда практически каждой компании приходится выживать в условиях глобального экономического кризиса. Мартин убежден, что эту "мыслительную привычку" способен сознательно развить в себе каждый из нас, чтобы уметь находить решения, которые ускользнули бы при поверхностном взгляде. Эта книга поможет вам натренировать свое умение находить рациональные решения любых проблем.

Экземпляры: Всего: 2, из них: аб2-1, гб21-1

Как оставаться человеком на работе : все грани эмоционального интеллекта : [осознанность, влияние и убеждение, аутентичное лидерство, счастье, эмпатия, устойчивость : сборник статей] / Амабайл Т., Антонакис Дж., Биард Э. [и др.] ; перевод с английского Юлии Гиматовой. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2020. - 393 с. : табл. ; 22 см. - (Harvard Business Review Press). - Библиография в примечаниях: с. 369-383 и в подстрочных примечаниях. - 5000 экз. - ISBN 978-5-00146-492-1 (в пер.) : 1008-18. - Текст : непосредственный.

Авторы: Амабайл Т., Антонакис Дж., Биард Э., Брендел Д., Гоулман Д., Нордгрен Л., Симс П.

Шифры: 88.566.1 - К 16

Аннотация: В этом сборнике представлены лучшие статьи Harvard Business Review про эмоциональный интеллект и человеческие аспекты работы. Их авторы - известные специалисты и эксперты HBR. Вы узнаете: как оставаться собой и найти личный стиль лидерства; что такое эмпатия и осознанность и почему они важны; где границы откровенности с подчиненными; почему власть делает нас менее чуткими; как завоевывать и убеждать людей; как стать устойчивым и восстанавливаться после неудач; можно ли научиться харизме и многое другое. Легкий стиль изложения и практичность всех материалов Harvard Business Review делают книгу полезной для руководителей любого уровня и всех, кому интересна тема эмоционального интеллекта.

Экземпляры: Всего: 2, из них: аб2-1, гб15-1

Друкер, П. Ф. (1909-2005).
Эффективный руководитель / Питер Друкер ; перевод с английского Ольги Чернявской. - 8-е издание. - Москва : Манн, Иванов и Фербер : Эксмо, 2019. - 232 с. ; 24 см. - The effective executive. - ISBN 978-5-00146-077-0 (в пер.) : 1344-87, 3000 экз.

Авторы: Друкер П. Ф.

Шифры: 88.566.1, ст88.5 - Д 76

Аннотация: В книге поднимается тема эффективности работников умственного труда, приобретающих в современной организации статус руководителя, если в силу своего должностного положения или знаний они отвечают за работу, непосредственно влияющую на способность добиваться результатов. Чтобы быть эффективным, не требуются специальные навыки, таланты, склонности или подготовка. Чтобы быть эффективным руководителю нужно делать определенные - причем довольно простые - вещи. К ним относится небольшой набор правил, которые создал Питер Друкер.

Экземпляры: Всего: 5, из них: аб2-1, гб15-1, гб21-1, гб3-1, цдб аб2-1

Гоулман, Д. (1946-).
Эмоциональное лидерство : искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта / Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки ; перевод с английского: А. Лисицына. - 11-е издание. - Москва : Альпина Паблишер, 2019. - 300 с. ; 24 см. - Primal Leadership. - ISBN 978-5-9614-6973-8 (рус.). - ISBN 1-59139-184-9 (англ.) : 705-77, 2000 экз.

Авторы: Гоулман Д., Бояцис Р., Макки Э.

Шифры: 88.566.1 - Г 74

Аннотация: Эмоции лидеров обладают заразительной силой. Когда лидер излучает энергию и энтузиазм, предприятие процветает; если сеет разрушение и дисгармонию — бизнес идет ко дну. Используя данные многолетних наблюдений за компаниями мирового уровня, авторы показывают, что «эмоциональные лидеры» — будь то управляющие, менеджеры или политики — отличаются не только профессиональным мастерством и проницательностью, но и умением налаживать контакты с людьми: вдохновлять, воодушевлять, пробуждать азарт, поддерживать высокую мотивацию и преданность делу. В книге рассказано о том, почему лидер способен вызывать в людях живой отклик и стимулировать активность, и показано, как на практике реализовать возможности такого лидерства — применительно к отдельному руководителю, команде и целой организации. Книга адресована прежде всего руководителям компаний и менеджерам любого уровня, преподавателям и студентам.

Экземпляры: Всего: 1, из них: аб2-1

Браун, А. (1938- ).
Типы лидеров : определить, найти подход, добиться своего / Арчи Браун ; перевод с английского Е. Деревянко. - Москва : Бомбора™ : Эксмо, 2019. - 412 с. ; 25 см. - (Top Business Awards). - Библиография в примечаниях: с. 356-403 и в подстрочных примечаниях. - Указатель: с. 404-412. - 2000 экз. - ISBN 978-5-04-097976-9 (в пер.) : 988-90. - Текст : непосредственный.

Авторы: Браун А.

Шифры: 88.566.1 - Б 87

Аннотация: Разбор характеров и главных стратегий управления лидеров. Браун провел исследование выдающихся руководителей прошлого и разобрал их по ключевым типам, которые станут ключом к пониманию лидерства. Книга поможет проанализировать слабые и сильные стороны личности, научиться использовать эти знания для эффективного управления окружающими и отстаивать свои позиции в переговорах.

Экземпляры: Всего: 1, из них: аб2-1

Тургунов, М.
Первый после Бога. Не будьте просто начальником* / Мурат Тургунов. - Москва : Альпина Паблишер : Интеллектуальная литература, 2019. - 227, [2] с. ; 21 см. - На титульном листе: *не показывайте эту книгу своим сотрудникам. - ISBN 978-5-9614-1501-8 (в пер.) : 535-77, 1500 экз.

Авторы: Тургунов М.

Шифры: 88.566.1, ст88.5 - Т 87

Аннотация: «Первым после бога» моряки называют своих капитанов еще со времен парусных кораблей - эта меткая метафора как нельзя лучше передает суть отношений в команде. Автор, Мурат Тургунов, в своей новой книге пишет о том, как стать таким «капитаном» для своих сотрудников в офисе: что для этого можно делать, а что категорически нельзя, что работает на авторитет начальника, а что его убивает, как поддерживать свой бизнес-корабль в прекрасном состоянии и идти намеченным курсом, преодолевая любые трудности и увеличивая прибыль компании. Эта книга расскажет руководителям и владельцам бизнеса о правильном менеджменте и том, как стать настоящим лидером - то есть Первым после бога для своих сотрудников. Ведь, в конце концов, именно от «капитана» зависит слаженность и эффективность как всей команды, так и бизнеса в целом, а значит, недостаточно быть просто руководителем или начальником: надо стать Первым после бога!

Экземпляры: Всего: 3, из них: аб2-1, гб3-1, цдб аб2-1

Хьюлетт, С. Э. (1946- ).
Облик лидера : недостающее звено между способностями и успехом / Сильвия Энн Хьюлетт ; перевод с английского [М. Халецкого, О. Улантиковой]. - Москва : Альпина Паблишер, 2019. - 231, [1] с. : ил. ; 22 см. - Библиография в тексте примечаний в конце книги. - Приложение: с. 213-218. - 2000 экз. - ISBN 978-5-9614-1817-0 (в пер.). - ISBN 978-0-062-24689-9 (англ.) : 572-85. - Текст : непосредственный.

Авторы: Хьюлетт С. Э.

Шифры: 88.566.1 - Х 98

Аннотация: Считается, что если вы способны и талантливы, окончили бизнес-школу или получили MBA, то этого достаточно для продвижения по карьерной лестнице. Но почему вас не повышают, несмотря на ваши старания, опыт и лидерский потенциал? Сильвия Энн Хьюлетт, специалист в области экономики труда, утверждает, что важно научиться себя подавать. Из книги вы узнаете, как вести себя так, чтобы окружающие видели в вас лидера. Есть три компонента, которые составляют «облик лидера»: авторитетность, коммуникация и внешний вид. Автор подробно рассматривает каждый из них, приводит примеры из разных сфер бизнеса, разбирает типичные ошибки и дает практические советы. Предложенные здесь стратегии помогут вам создать, развить или улучшить свой личный бренд. Таким образом вы сможете получить то, чего действительно достойны.

Экземпляры: Всего: 1, из них: аб2-1

Кроль, Л. М.
Лидер наизнанку / Леонид Кроль. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2019. - 333 с. ; 21 см. - (Серия "Сам себе психолог"). - На титульном листе также: INCANTICO перекрестки волшебства. Мастерская коучинга и тренинга Леонида Кроля. - ISBN 978-5-4461-1011-7 (в пер.) : 478-80, 3000 экз.

Авторы: Кроль Л. М.

Шифры: 88.566.1 - К 83

Аннотация: "Лидер наизнанку" - это книга о том, что лидерство у каждого свое. Непопулярные черты характера, неидеальные условия, чувства, о которых не напишут в глянцевом бизнес-журнале, тайные пружины-противоречия разных характеров - настоящие лидеры не похожи друг на друга, и среди них не может быть двух одинаковых. В этой книге вы найдете простые и подробные приемы - как лидеру опираться на СВОЮ индивидуальность и жить СВОЮ жизнь.

Экземпляры: Всего: 4, из них: аб2-1, гб15-1, гб23-1, гб3-1

Логан, Д.
Лидер и племя : пять уровней корпоративной культуры / Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт ; перевод с английского Светланы Кировой. - 3-е издание. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2019. - 300 с. ; 25 см. - Tribal leadership: leveraging natural groups to build a thriving organization. - ISBN 978-5-00146-087-9 (в пер.) : 922-90, 4000 экз.

Авторы: Логан Д., Кинг Д., Фишер-Райт Х.

Шифры: 88.566.1 - Л 69

Аннотация: Авторы выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий. Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.

Экземпляры: Всего: 1, из них: аб2-1

Клауд, Г.
Сила других : окружение определяет нас / Генри Клауд ; [перевод с английского И. Савиной]. - Москва : Бомбора™ : Эксмо, 2018. - 210 с. ; 24 см. - (Top Business Awards). - The Power of the Other. The starting effect other people have on you. - Алфавитный указатель: с. 200-210. - ISBN 978-5-04-089133-7 (в пер.) : 678-70, 2000 экз.

Авторы: Клауд Г.

Шифры: 88.566.1, ст88.5 - К 47

Аннотация: Многие люди продвинулись дальше, чем предполагали, поскольку кто-то другой считал, что они смогут это. У Генри Форда был Томас Эдисон. Марка Цукерберга учил Стив Джобс. У Билла Гейтса были Уоррен Баффет и Эд Робертс. На нашу эффективность и результаты огромное влияние оказывают "другие", присутствующие в нашей жизни. С помощью этой книги вы научитесь превосходить собственные результаты и делать больше, когда больше невозможно. Генри Клауд - консультант по вопросам лидерства, автор бестселлеров, проданных по всему миру более чем пять миллионов копий. Как консультант он работает с лидерами компаний, входящих в списки Fortune 25 и Fortune 500.

Экземпляры: Всего: 4, из них: аб2-1, гб15-1, гб23-1, гб3-1

Масао, К. (1959- ).
Самурай без меча : [побеждать не силой оружия, а силой разума : секреты лидерской мудрости деятеля Японии XVI века Тоетоми Хидэеси] / Китами Масао ; под редакцией Тима Кларка ; перевел с английского О. Г. Белошеев. - 2-е издание. - Минск : Попурри, 2018. - 207 с. ; 21 см. - The swordless samurai. - ISBN 978-0-312-36544-8 (англ.). - ISBN 978-985-15-3693-7 (в пер.) : 519-35, 2100 экз.

Авторы: Масао К.

Шифры: 88.566.1, 03 - М 31

Аннотация: Излагаются секреты лидерской мудрости легендарного исторического деятеля Японии XVI века Тоетоми Хидэеси, которые с успехом могут быть применены в ХХІ веке. Для широкого круга читателей.

Экземпляры: Всего: 2, из них: аб2-1, гб15-1

Синек, С. (1973-).
Лидер и его команда : книга о том, как вдохновлять сердца : [подарок гениальному руководителю] / Саймон Синек ; [перевод с английского К. Шашкова]. - Москва : Эксмо, 2018. - 156 с. : ил., цв. ил. ; 14х18 см. - (Подарочные издания. Бизнес). - Together is better. - ISBN 978-5-699-93471-3 (в пер.) : 398-20, 3000 экз.

Авторы: Синек С.

Шифры: 88.566.1, ст88.5 - С 38

Аннотация: Эта книга - простой и вдохновляющий путеводитель для тех, кто хочет перейти от руководства к настоящему лидерству. В книге собрана вся мудрость и все идеи Саймона Синека, описанные в его книгах и озвученные на выступлениях. Вместе с героями книги вы станете лучше, добрее, увереннее в себе. Прочитав эту книгу вы узнаете, как создать настоящую команду, живущую одними интересами; найдете практические советы, которые помогут вам воспитать в себе лидерские навыки; вы научитесь заряжать людей миссией и единой идеей. Автор книги: Саймон Синек - известный мотивационный спикер и писатель, автор популярных книг на тему лидерства и достижения целей.

Экземпляры: Всего: 4, из них: аб2-1, гб15-1, гб3-1, цдб чз2-1