| Поле | Название | Значение |
| |
Тип записи |
a |
| |
Библиографический уровень |
m |
| 001 |
Контрольный номер |
RU\NLR\BIBL_A\011984711 |
| 005 |
Дата корректировки |
20201206205218.1 |
| 010 |
Индекс ISBN |
__ |
| a |
ISBN |
978-5-00146-087-9 (в пер.) |
| d |
Цена |
922-90, 4000 экз. |
| 021 |
№ государственной регистрации |
__ |
| b |
№ документа |
2019-20886 |
| 100 |
Данные общей обработки |
__ |
| a |
Данные общей обработки |
19190409d2019 |||y0rusy0189 ca |
| 101 |
Язык документа |
1_ |
| a |
Язык текста |
rus |
| c |
Язык оригинала |
eng |
| 102 |
Страна публикации |
__ |
| a |
Страна публикации |
RU |
| 102 |
Страна публикации |
__ |
| a |
Страна публикации |
RU |
| 105 |
Кодированные данные (монография) |
__ |
| a |
Кодированные данные (монография) |
#|||||||000zy |
| 200 |
Заглавие и сведения об ответственности |
1_ |
| a |
Заглавие |
Лидер и племя |
| e |
Сведения, относящиеся к заглавию |
пять уровней корпоративной культуры |
| f |
Первые сведения об ответственности |
Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт ; перевод с английского Светланы Кировой |
| b |
Общее обозначение материала |
Текст |
| 205 |
Сведения об издании |
__ |
| a |
Основные сведения об издании |
3-е издание |
| 210 |
Выходные данные |
__ |
| a |
Место издания |
Москва |
| c |
Издательство |
Манн, Иванов и Фербер |
| d |
Дата издания |
2019 |
| 215 |
Физическое описание |
__ |
| a |
Объем |
300 с. |
| d |
Формат |
25 см |
| 300 |
Общие примечания |
__ |
| a |
Общие примечания |
Tribal leadership: leveraging natural groups to build a thriving organization |
| 330 |
Аннотация |
__ |
| a |
Аннотация |
Авторы выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий. Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам. |
| 517 |
Другие варианты заглавия |
__ |
| a |
Другие варианты заглавия |
Пять уровней корпоративной культуры |
| 517 |
Другие варианты заглавия |
__ |
| a |
Другие варианты заглавия |
5 уровней корпоративной культуры |
| 606 |
Тематические рубрики |
__ |
| a |
Основная рубрика |
Психология |
| 606 |
Тематические рубрики |
__ |
| a |
Основная рубрика |
Социальная психология |
| 610 |
Ключевые слова |
__ |
| a |
Ключевые слова |
лидерство в управлении |
| 610 |
Ключевые слова |
__ |
| a |
Ключевые слова |
лидеры |
| 610 |
Ключевые слова |
__ |
| a |
Ключевые слова |
руководители |
| 610 |
Ключевые слова |
__ |
| a |
Ключевые слова |
психология лидерства |
| 610 |
Ключевые слова |
__ |
| a |
Ключевые слова |
лидерство |
| 610 |
Ключевые слова |
__ |
| a |
Ключевые слова |
управление организацией |
| 610 |
Ключевые слова |
__ |
| a |
Ключевые слова |
управление |
| 610 |
Ключевые слова |
__ |
| a |
Ключевые слова |
управление предприятием |
| 610 |
Ключевые слова |
__ |
| a |
Ключевые слова |
корпоративное управление |
| 610 |
Ключевые слова |
__ |
| a |
Ключевые слова |
корпоративная культура |
| 686 |
Индексы других классификаций |
__ |
| 2 |
Код системы |
rubbks |
| a |
Классификационный индекс |
88.566.1 |
| 700 |
Автор |
_1 |
| a |
Фамилия |
Логан |
| b |
Имя |
Д. |
| g |
Полное личное имя |
Дэйв |
| 4 |
Код отношения |
070 |
| 701 |
Альтернативная интеллектуальная ответственность |
_1 |
| a |
Фамилия |
Кинг |
| b |
Имя |
Д. |
| g |
Полное личное имя |
Джон |
| 4 |
Код отношения |
070 |
| 701 |
Альтернативная интеллектуальная ответственность |
_1 |
| a |
Фамилия |
Фишер-Райт |
| b |
Имя |
Х. |
| g |
Полное личное имя |
Хэли |
| 4 |
Код отношения |
070 |
| 702 |
Вторичная интеллектуальная ответственность |
_1 |
| a |
Фамилия |
Кирова |
| b |
Имя |
С. |
| 4 |
Код отношения |
Переводчик |
| g |
Полное личное имя |
Светлана |
| 4 |
Код отношения |
730 |
| 801 |
Источник записи |
_0 |
| a |
Страна |
RU |
| b |
Организация |
NLR |
| c |
Дата составления |
20190409 |
| g |
Правила каталогизации |
PSBO |
| 801 |
Источник записи |
_2 |
| a |
Страна |
RU |
| b |
Организация |
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Сургут (Центральная городская библиотека им. А. С. Пушкина) |
| c |
Дата составления |
20190409 |
| 852 |
Данные о местонахождении |
__ |
| j |
Шифр хранения |
88.566.1 |
| i |
Авторский знак |
Л 69 |
| 901 |
Тип документа |
__ |
| a |
Ответственный |
КиК/Котельникова |
| t |
Тип документа |
m |
| 903 |
Характеристики (МАРС) |
__ |
| a |
Дата передачи |
20191225 |
| 969 |
Тип издания |
__ |
| a |
Тип издания |
научно-популярное издание |
| 990 |
Данные о заказе (DOS) |
__ |
| j |
Количество экземпляров (DOS) |
1 |
| t |
N записи в КСУ для И/У (DOS) |
202001 |