| Найдено документов - 1 | Источник: Управление персоналом в России. От эго- к экосистеме : монография : [для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области у... | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Многотомник
Управление персоналом в России. От эго- к экосистеме : монография : [для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом / И. Б. Дуракова. Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова] ; под редакцией доктора экономических наук, профессора И. Б. Дураковой ; Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Москва : Инфра-М, 2024. - 22 см. - (Научная мысль. Управление персоналом). - Коллектив авторов на с. [4]. - Текст : непосредственный.
Кн. 9. - 2024. - 279, [1] с. : табл. - Библиография в конце разделов и в подстрочных примечаниях. - ISBN 978-5-16-017041-1 (print). - ISBN 978-5-16-109611-6 (online) : 1342-19. - Текст : непосредственный.
Кн. 9. - 2024. - 279, [1] с. : табл. - Библиография в конце разделов и в подстрочных примечаниях. - ISBN 978-5-16-017041-1 (print). - ISBN 978-5-16-109611-6 (online) : 1342-19. - Текст : непосредственный.
Авторы: Дуракова И. Б., Митрофанова Е. А., Митрофанова А. Е., Рахманова Т. И., Майер Е. В.
Шифры: 65.291.6-21 - У 67
Ключевые слова: персонал, управление персоналом, трудовое долголетие, экосистема организации, кадровая экосистема, корпоративная политика, управление кадрами, кадры предприятия, HR-менеджмент, трудовой потенциал, мотивация сотрудников
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых, проблем трудового долголетия и успешности в организациях, формирующих экосистемный подход к работе с персоналом, в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов, социально-экономических условий, наджинга как "мягкой силы" подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс "работа - частная жизнь", а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников. В-четвертых, систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта, накопленного во время пандемии коронавируса - управления безопасностью труда, укреплением здоровья в организации, включая ситуацию самоизоляции. В-пятых, представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.