Представление документа в формате RUSMARC

ПолеНазваниеЗначение
  Тип записи a
  Библиографический уровень m
001 Контрольный номер 0d07d6a8198f4a93934c89cea4a6be6d
005 Дата корректировки 20251219142513.9
010 Индекс ISBN __
b Уточнения В пер.
100 Данные общей обработки __
a Данные общей обработки 20250120d2024 k y0rusy028902 ca
101 Язык документа 0_
a Язык текста rus
102 Страна публикации __
a Страна публикации RU
105 Кодированные данные (монография) __
a Кодированные данные (монография) a z 000yy
181 Поле кодированных данных: вид содержания _0
a Код вида содержания (ISBD) i
182 Поле кодированных данных: тип средства _0
a Код типа средства (ISBD) n
200 Заглавие и сведения об ответственности 1_
a Заглавие Управление персоналом в России. От эго- к экосистеме
e Сведения, относящиеся к заглавию монография
e Сведения, относящиеся к заглавию [для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом
f Первые сведения об ответственности И. Б. Дуракова. Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова]
g Последующие сведения об ответственности под редакцией доктора экономических наук, профессора И. Б. Дураковой
g Последующие сведения об ответственности Научная школа профессора А. Я. Кибанова
203 Вид содержания и тип средства __
a Вид содержания Текст
c Тип средства непосредственный
210 Выходные данные 1_
a Место издания Москва
c Издательство Инфра-М
d Дата издания 2024
215 Физическое описание __
d Формат 22 см
225 Серия 2_
a Серия Научная мысль
i Наименование части Управление персоналом
300 Общие примечания __
a Общие примечания Коллектив авторов на с. [4]
330 Аннотация __
a Аннотация Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых, проблем трудового долголетия и успешности в организациях, формирующих экосистемный подход к работе с персоналом, в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов, социально-экономических условий, наджинга как "мягкой силы" подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс "работа - частная жизнь", а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников. В-четвертых, систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта, накопленного во время пандемии коронавируса - управления безопасностью труда, укреплением здоровья в организации, включая ситуацию самоизоляции. В-пятых, представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
517 Другие варианты заглавия 1_
a Другие варианты заглавия От эго- к экосистеме
606 Тематические рубрики __
2 Код системы nlr_sh
a Основная рубрика Экономика
606 Тематические рубрики __
2 Код системы nlr_sh
a Основная рубрика Персонал. Кадры организации
610 Ключевые слова 0_
a Ключевые слова персонал
610 Ключевые слова 0_
a Ключевые слова управление персоналом
610 Ключевые слова 0_
a Ключевые слова трудовое долголетие
610 Ключевые слова 0_
a Ключевые слова экосистема организации
610 Ключевые слова 0_
a Ключевые слова кадровая экосистема
610 Ключевые слова 0_
a Ключевые слова корпоративная политика
610 Ключевые слова 0_
a Ключевые слова управление кадрами
610 Ключевые слова 0_
a Ключевые слова кадры предприятия
610 Ключевые слова 0_
a Ключевые слова HR-менеджмент
610 Ключевые слова 0_
a Ключевые слова трудовой потенциал
610 Ключевые слова 0_
a Ключевые слова мотивация сотрудников
686 Индексы других классификаций __
2 Код системы rubbks
a Классификационный индекс 65.291.6-21
701 Альтернативная интеллектуальная ответственность _1
a Фамилия Дуракова
b Имя И. Б.
f Даты 1957-
g Полное личное имя Ирина Борисовна
4 Код отношения 070
4 Код отношения 340
701 Альтернативная интеллектуальная ответственность _1
a Фамилия Митрофанова
b Имя Е. А.
g Полное личное имя Елена Александровна
4 Код отношения 070
701 Альтернативная интеллектуальная ответственность _1
a Фамилия Митрофанова
b Имя А. Е.
g Полное личное имя Александра Евгеньевна
4 Код отношения 070
701 Альтернативная интеллектуальная ответственность _1
a Фамилия Рахманова
b Имя Т. И.
g Полное личное имя Татьяна Ивановна
4 Код отношения 070
701 Альтернативная интеллектуальная ответственность _1
a Фамилия Майер
b Имя Е. В.
g Полное личное имя Екатерина Витальевна
4 Код отношения 070
712 Наименование организации (Вторичная ответственность) 02
a Организация/ юрисдикция Научная школа профессора А. Я. Кибанова
e Место проведения временной организации Москва
801 Источник записи _0
a Страна RU
b Организация Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Сургут (Центральная городская библиотека им. А. С. Пушкина)
g Правила каталогизации PSBO
c Дата составления 20250120
801 Источник записи _1
a Страна RU
b Организация Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Сургут (Центральная городская библиотека им. А. С. Пушкина)
g Правила каталогизации PSBO
c Дата составления 20250120
852 Данные о местонахождении __
i Авторский знак У 67
j Шифр хранения 65.291.6-21
901 Тип документа __
t Тип документа v
a Ответственный КиК/Обаева
903 Характеристики (МАРС) __
c Наименование библиотеки (МАРС) Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Сургут (Центральная городская библиотека им. А. С. Пушкина)
a Дата передачи 20250120