| Найдено документов - 1 | Источник: Управление персоналом в России. - Москва : ИНФРА-М, 2018. Кн. 1 : . - 2018. - 239, [1] с. - Библиография в конце разделов и в подстрочных примечаниях. - ISBN 978-5-16-010226-9 (print). - ISBN... | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Многотомник
Управление персоналом в России : история и современность : монография / [А. Я. Кибанов и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - ил., табл. ; 21 см. - (Научная мысль. Менеджмент). - Авторы указаны на первой странице текста.
Кн. 1 : . - 2018. - 239, [1] с. - Библиография в конце разделов и в подстрочных примечаниях. - ISBN 978-5-16-010226-9 (print). - ISBN 978-5-16-102051-7 (online) : 760-33.
Кн. 1 : . - 2018. - 239, [1] с. - Библиография в конце разделов и в подстрочных примечаниях. - ISBN 978-5-16-010226-9 (print). - ISBN 978-5-16-102051-7 (online) : 760-33.
Авторы: Кибанов А. Я., Дуракова И. Б., Эсаулова И. А., Шаталова Н. И., Митрофанова Е. А., Сотникова С. И., Гагаринская Г. П., Слезко В. В.
Шифры: 65.291.6-21 - У 67
Ключевые слова: интеллектуальный капитал, кадры, управление, развитие персонала, мотивация труда, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, профессиональная компетентность, управление персоналом, мотивация трудовой деятельности, персонал предприятия
Аннотация: В предлагаемой читателю монографии известные ученые – представители вузов – членов УМО по образованию в области менеджмента (головной вуз — Государственный университет управления) и Национального союза «Управление персоналом» рассматривают следующие актуальные вопросы: управление персоналом — от комплектования штата и учета работников до управления их интеллектуальным капиталом (исторический взгляд), история российского найма — специфика и содержание этапов, развитие персонала организации – новая концепция и практика, система трудового потенциала работника, формирование и использование моделей профессиональной компетентности государственных служащих, конкурентоспособность персонала как экономическая категория, управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала, оценка и регулирование экономических потерь интеллектуального капитала персонала. Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга профессионалов – представителей органов государственной власти и системы профессионального образования, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.